talent
coaching
Wil je:
Dan is dit voor jou!
Talent Coaching:
- Uitgebreid talent- en drijfveren onderzoek
- 4 intensieve coachingsgesprekken
- Tal van actieve opdrachten
en werkvormen
Inzicht
In de verschillende bijeenkomst wordt onder meer aandacht besteed aan de volgende thema’s::
- Wie ben ik? (persoonlijke eigenschappen)
- Wat wil ik? (motivatie/belangstelling)
- Wat kan ik? (vaardigheden/competenties/ontwikkelpunten)
- Welke rol/functie past er bij mij?
- Waar loop ik tegenaan? (belemmeringen) en hoe ga ik daar mee om?
- Hoe kan ik me verder ontwikkelen en in welke richting?
- Wat voor een soort organisatie past er bij mij?
- Waar vind ik deze organisatie?
- Hoe benader ik deze organisatie?
Werkwijze
Onze begeleiding is te omschrijven als objectief, integer en stimulerend waarbij thema’s met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling en zingeving in werk aan bod komen.
In onze coaching gebruiken wij diverse methodieken in combinatie. Dit betekent zowel voor jou als deelnemer als voor de adviseur een intensief en kwalitatief hoogwaardig traject.
Vanuit ervaring en intuïtie geven wij mensen inzichten, stimulans en beweging richting zinvolle keuzes in leven en werk. Tijdens de coachingsgesprekken krijg je meer inzicht in jezelf, je talenten en je drijfveren en het werk dat daarbij past.
Wij zijn goed in het inspireren van mensen met diverse achtergronden zodat deze vanuit eigen kracht en vertrouwen hun loopbaan een nieuwe impuls kunnen geven. Daarbij hanteren wij een praktische en oplossingsgerichte aanpak.
Plan van Aanpak
Deze thema’s komen aan de orde in gesprekken, opdrachten en andere werkvormen:
- Talent- en drijfveren onderzoek
- Persoonlijkheid, kwaliteiten, aandachtspunten, teamrollen, werkstijl, passende organisatierol
- Drijfveren, motivatie, loopbaanwaarden
- Eventueel: Intellectuele capaciteiten, werk- en denkniveau, aanleg (verbaal, logisch, analytisch, abstract, cijfermatig enzovoort)
- Reflectie op je (werkzame) leven tot nu toe
- Vooruitblik naar de toekomst
- Actieve opdrachten waarbij je letterlijk in beweging komt
- Feedback van mensen om je heen: complimenten, adviezen
- 36O-graden feedback, info van collega’s/vrienden
- Solliciteren, netwerken
- Gesprekken oefenen
- Opstellen en uitvoeren plan van aanpak
.
Er zal onder andere gebruik worden gemaakt van huiswerkopdrachten, vragenlijsten en tests.
De data van de bijeenkomsten zullen in onderling overleg met jou worden gepland.
De afspraken zullen bij voorkeur eens per week of eens in de twee weken plaats vinden.
Resultaat
Het resultaat van Talent Coaching is een helder inzicht in wie je bent, wat je wilt, wat je kunt en hoe je jouw doelen bereikt.
Je leert jezelf beter kennen en kunt keuzes maken die je dichter bij jouw drijfveren en waarden brengen.
Je brengt jouw ambities in kaart en weet hoe je jouw kwaliteiten effectief in kunt zetten.
Je maakt een plan van aanpak en brengt dit in de praktijk.
Adviseurs
Onze adviseurs zijn als psycholoog verbonden aan het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) /NOLOC gecertificeerd Register Loopbaan Professional.
Jeroen
van der Vlies
Psycholoog NIP
Channah
van Dootingh
NOLOC gecertificeerd
Register Loopbaan Professional.